Медицинские учреждения, расположенные в сельской местности, в отличие от городских больниц, в большей степени испытывают нехватку и узконаправленных специалистов, и медицинских работников в целом. Чтобы решить такую проблему, нужно привлекать молодых специалистов на село. О том, как решается кадровый вопрос в сфере здравоохранения региона, — эта статья.
Новым специалистам — быть!
Подготовка и привлечение кадров в систему здравоохранения Волгоградской области — одна из приоритетных задач развития региона.
— Кадры — это основа всего. Что бы мы ни делали — закупали оборудование, проводили ремонты, строили новые объекты — если не будет высококлассных специалистов, все так и останется железом,- уверен А. И. Бочаров, губернатор Волгоградской области.
Напомним, что губернаторский проект по созданию единой современной системы здравоохранения был представлен президенту страны еще в 2019 г. Глава Волгоградской области заручился поддержкой В. В. Путина в решении ключевых задач, причем эти цели и задачи синхронизированы в рамках нацпроекта “Здравоохранение”.
Чтобы привлечь в отрасль квалифицированные кадры, регион активно вписывается в программы «Земский фельдшер» и «Земский доктор». Они предназначены для поддержки молодых специалистов здравоохранения и подразумевают единовременные выплаты врачам, которые переехали в сельскую местность. Отработав положенный срок, одни остаются, другие по окончании отработки контракта решают уехать. С 2020 года важным изменением в программе стала возможность получения единовременных выплат тем, кто, получив высшее образование, вернулся на работу в медицинскую организацию своего района. В программе «Земский доктор\земский фельдшер», которая реализуется в рамках нацпроекта «Здравоохранение», участие могут принять специалисты, получившие дипломы высшего и среднего специального медицинского ообразования. В их число входят и те, кто обучался на основании договора о целевом обучении. Чтобы получить выплату по программе, медицинские работники должны проживать в сельском населённом пункте, рабочем посёлке, посёлке городского типа или в городе с населением менее 50 тыс. человек.
Также обеспечению медицинскими кадрами в регионе способствует обучение по программе целевой подготовки специалистов со средним медицинским образованием. Сотрудники, прошедшие профессиональную переподготовку, будут трудоустроены в медицинские организации, все это реализуется благодаря региональной программе модернизации первичного звена здравоохранения нацпроекта «Здравоохранение». Решение кадрового вопроса в медицине является одной из важнейших задач, поставленной губернатором А. И. Бочаровым с целью создания в регионе современной системы здравоохранения, ориентированной на пациентов.
Сила — в знаниях
В текущем году в Волгоградском государственном медицинском университете (ВолгГМУ) выделено почти 500 целевых мест по подготовке врачей для больниц и поликлиник региона. Это почти на 70 мест больше, по сравнению с прошлым годом. Увеличилось число мест для целевой подготовки в ординатуре. Если в 2021 году было принято на обучение 196 ординаторов, то в этом году ВолгГМУ примет 254 будущих специалистов.
Целевая подготовка медицинских работников позволяет достичь цели регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» (нацпроект «Здравоохранение»). Для обучения на целевых местах по программам специалитета абитуриенты заключают договоры с поликлиниками, для подготовки в целевой ординатуре — с многопрофильными стационарами, больницами. Поступление в вуз для претендентов на целевое место проводят по отдельному конкурсу. Договор предусматривает трудоустройство выпускников по окончании обучения — они должны отработать в медучреждении не менее трех лет.
Кадры и повышение квалификации в Старополтавском районе
В 2021 году в Старополтавском районе по программе «Земский доктор» трудоустроен 1 специалист категории врачебного персонала. В 2022 году в Старополтавской ЦРБ 2 врача по программе приступили к своим обязанностям — врач-терапевт и врач-хирург, в Калининский ФАП принят на работу фельдшер. Ожидаются еще 1 специалист врачебного персонала и 2 специалиста, которые будут работать на сельскихФАПах.
Медицинские работники проходят ежегодно профессиональную подготовку и повышение квалификации. В период с 2020 по 2021 год 23 врача Старополтавской ЦРБ прошли профессиональную подготовку. В текущем году врач-неонатолог Ф. А. Кушеков получил специальность врача анестезиолога-реаниматолога. Обучение проходило на базе Волгоградского государственного медицинского университета.
В 2020-2021 гг. курсы повышения квалификации прошли 35 человек из числа среднего медицинского персонала, в 2022 г. — 12 человек. Отметим, что в 2020-2021 гг. обучение медперсонала проходило дистанционно в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в регионе.
Отрадно, что каждый год в Старополтавскую ЦРБ приезжают новые специалисты. Можно с уверенностью сказать, что наше здоровье — в надежных руках!
Материал подготовлен в рамках проекта “PRO здоровье”
