Администрация Старополтавского муниципального района объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы:
1) «начальник отдела культуры администрации Старополтавского муниципального района»
Требования к кандидату: высшее профессиональное образование (переподготовка) по специальности в сфере культуры; не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трёх лет стажа работы по специальности.
Желательны: знание федерального и областного законодательства в сферах муниципальной службы, противодействия коррупции; опыт работы по специальности, наличие организаторских способностей, знание делопроизводства, владение компьютерной и другой оргтехникой.
Предоставляемые документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме с приложением фотографии;
в) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: трудовой книжки, документа об образовании;
г) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу(форма 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 984н);
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием (если решением комиссии не установлено закрытое голосование) простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с муниципальным служащим администрации Старополтавского муниципального района
| от « » _________________ 20 года | № _____ |
Организация (название) в лице руководителя (Ф.И.О.), именуемого в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании Устава муниципального образования, с одной стороны, и ____________________________________, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
(фамилия, имя, отчество)
принят на должность
(полное наименование должности)
для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой составной частью данного договора (прилагается).
- Договор является договором по основной работе
- Договор заключается на _ неопределённый срок
(указать, на какой срок)
- начало действия договора — « » __________года
- Работнику устанавливается испытательный срок – _________.
- Работнику устанавливается ____-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
- Работник имеет право на:
- ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;
- получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
- внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
- продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;
- повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;
- выход в отставку;
- обращение в орган управления муниципальной службой Волгоградской области и (или) в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной службы.
Работнику могут быть предоставлены иные права в соответствии с нормативными правовыми актами Старополтавского муниципального района, не противоречащими Конституции Российской Федерации, федеральным законам и законам Волгоградской области.
- Работник обязан:
- осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, Устава Волгоградской области, законов, иных нормативных правовых актов Волгоградской области, Устава и иных нормативных правовых актов муниципального района;
- своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;
- исполнять распоряжения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
- соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
- выполнять иные обязанности, возложенные на него законами области, Уставом и иными нормативными правовыми актами района.
- В порядке, установленном федеральным законом, муниципальный служащий обязан представлять в кадровые органы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему и членам его семьи на праве собственности.
- Работник не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
- быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Волгоградской областной Думы, депутатом законодательного (представительного) органа другого субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном Уставом Старополтавского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами Волгоградской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
- получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;
- выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним;
- использовать в неслужебных целях средства материально — технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
- использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия на результаты выборов в органы государственной власти Российской Федерации и Волгоградской области, органы местного самоуправления или должностных лиц местного самоуправления, а также на выдвижение кандидатов на государственные должности в эти органы или кандидатов на должности в органы местного самоуправления.
- Работодатель обязуется:
— создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение Работником должностных обязанностей;
— оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
— своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно — правовыми актами;
— предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором.
- Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________,00 (____________________ рублей 00 копеек), выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу, премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утверждаемыми главой администрации Старополтавского муниципального района.
- Работнику устанавливается отпуск продолжительностью: основной — 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней, из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
- Работник приступает к выполнению своих обязанностей в срок, установленный распоряжением о приеме (назначении) на работу.
- Работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
- Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом.
- Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.
- Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.
ПОДПИСИ СТОРОН:
| Работодатель | Работник | |
|
_______________ ______________ |
________________________ ___________ | |
| (подпись, Ф.И.О.)
« » _______________ 20 года |
(подпись, Ф.И.О.)
« » _______________ 20 года |
|
| М.П. | Паспорт: | |
| Адрес:
Реквизиты:
|
||
| Адрес: |
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 5 дней со дня его завершения.
Документы принимаются до 08.12.2022 года с 8.00 до 16.00 с понедельника по пятницу по адресу: с. Старая Полтавка, ул. Ленина, 1А, администрация Старополтавского муниципального района, отдел по общим, правовым, информационным вопросам и делам архива.
Справки по телефону 4-37-07, адрес электронной почты: ra_star@volganet.ru
Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается администрацией района после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, и не позднее чем за 7 дней направляется в виде уведомления допущенным к участию в конкурсе кандидатам.