На метизном заводе в рамках нацпроекта «Производительность труда» овладевали навыками определения потерь

Print Friendly, PDF & Email

Волгоградский метизный завод, подписавший соглашение с
администрацией региона о вступлении в нацпроект «Производительность труда» в
конце минувшего года, получил возможность обучить свой персонал. Эксперты
Регионального центра компетенций провели цикл тренингов по бережливому
производству для созданной в рамках проекта рабочей группы.
Согласно методологии, разработанной Федеральным центром
компетенций, 10 сотрудников отработали на практике повышение эффективности
за
счет устранения потерь, проведение диагностики и определение целевого
состояния
процесса, навыки определения потерь в процессах и правила проведения
хронометража. Эксперты РЦК наглядно продемонстрировали, из каких фаз и
этапов
состоит процесс реализации проекта по улучшению, как построен алгоритм
процесса
внедрения производственного анализа и каких результатов можно добиться,
реализуя проекты по повышению производительности труда.
«Волгоградский метизный завод стал участником федерального
проекта, поскольку заинтересован в улучшениях на своих производствах. Те
принципы, что дают тренеры РЦК сотрудникам, помогают в дальнейшем применять
их
на практике. Как правило, полученные знания ведут к улучшению операционных
показателей в производстве», — рассказал руководитель АНО «РЦК» Максим
Логунов.
Отметим, ВМЗ стал 58 предприятием, прошедшем отбор
Регионального центра компетенций. В цехах изготавливают пружины и различные
детали, предназначенные для тракторного, автомобильного и железнодорожного
машиностроения. Завод держится в числе лидеров в своей отрасли не только на
территории РФ, но и стран СНГ.
Напомним, нацпроект «Производительность труда» принят в 2018
году майскими указами Президента РФ Владимира Путина. Его прерогатива –
ежегодный подъем производительности труда не менее чем на 5%. В
Волгоградской
области на конец 2022 года обучено 1087 сотрудников предприятий и
региональных
команд.

РЦК.