За июль этого года тренеры Регионального центра компетенций сертифицировали еще трех сотрудников волгоградских предприятий. Два человека от ТД «Хлеб» и один сотрудник автотранспортного предприятия № 7 получили статус инструкторов по бережливому производству, приступив к самостоятельной работе. В их ведении – обучать своих коллег необходимым для производства компетенциям.
Месяцем ранее сертификацию прошли два сотрудника Волгоградского метизного завода, который в июле завершил очный этап участия в нацпроекте «Производительность труда». Под руководством экспертов РЦК на предприятии успешно снизили время протекания процесса на 11% и уменьшили запасы на 12%, увеличив выработку на 22%. На заводе готовы самостоятельно тиражировать полученные наработки на другие участки производства, и помощь в этом коллегам окажут инструкторы по бережливому производству.
«Работа на волгоградских предприятиях Регионального центра компетенций заключается, в первую очередь, в вовлечении персонала в процессы непрерывных улучшений, что ведет к мотивации сотрудников. Во-вторых, внедрение в производство апробированных на практике программ, разработанных ФЦК, демонстрирует значительный рост производительности труда», — уверен директор АНО «РЦК» Максим Логунов.
Вошедший несколько лет назад в пилотную программу по подготовке инструкторов, центр компетенций в течение 10 недель обучает слушателей по шести направлениям. В рамках нацпроекта тренеры преподают работникам «7 видов потерь», «Реализацию проекта по улучшению», «Методику решения проблем», «Производственный анализ», «5С на производстве» и «Картирование».
Напомним, в регионе число участников нацпроекта «Производительность труда» выросло в 2023 году до 66. Все они ведут свою деятельность в пяти базовых несырьевых отраслях экономики. По истечение 3-х лет участия в проекте предполагается, что производительность труда в компаниях вырастет не менее, чем на 15%.
РЦК.